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　　炒股就看金麒麟阐发师研报，权势巨子，专业，实时，周全，助您发掘潜力主题机遇！ 　　近日，疑似中泰证券非银阐发师陆韵婷在社交收集晒高薪一事，激发庞大争议，厥后她辟谣称并没有此事。　　《红周刊》记者发现，作为券商研究员的陆韵婷，在2021年发布的良多看多概念被证伪，特别是对港美股券商、保险股的买入建议惨遭市场“打脸”。　　我国的金融行业，特殊是券商行业一向有着高薪的传统，但在客岁a/h股，特殊长短银板块表示委靡下，卖方阐发师的研究能力遭到严重考验，有关券商员工高薪是不是公道的问题激发了市场会商。就在近日，中证协也着手摸底券商薪酬治理轨制。　　图1  据金罗盘网站的统计，陆韵婷2021年的年夜部门看多概念被证伪　　“非银首席小红书晒高薪”堕入罗生门　　研究员2021年唱多概念频频被证伪　　金融行业历来有着高薪传统，特殊是证券/信任/基金行业的投行、投资、研究等部分。跟着年关快要，券商2021年薪酬环境也遭到更多存眷。就在近日，社交媒体小红书app上传播一张税前224万元的年薪工资单，博主留言显示：“一年收获得手，本年尽力搬砖获得了不错的薪水，但愿来岁再增加个20%-30%，年关奖计税太伤了。”　　该博主账号还于2021年11月15日在社交平台上晒出了一张11月工资截图：月工资6.07万元，并暗示这是2021年代薪最低。有动静称，该小红书博主是中泰证券非银板块首席阐发师陆韵婷。但厥后被陆韵婷本人在伴侣圈辟谣：小红书账号非本人所有，是“有人偷梁换柱再传布”。　　证券业协会显示：陆韵婷2014年~2017年就职于海通证券；2017年6月~2018年，就职于天风证券；2018年9月后插手中泰证券，今朝长短银首席阐发师。中泰证券以资管、研究营业而著名。公司2021中报流露，截至客岁上半年，中泰证券有研究人员106人，上半年新增办事公募机构4家，累计到达107家。　　那末，陆韵婷的研究能力若何？根据wind、同花顺ifind资料，《红周刊》记者梳理了2021年陆韵婷的首要研报和概念，发现其保举的年夜部门保险、券商上市公司客岁股价表示多不如预期。　　比方2021年1月底，陆韵婷、中泰证券研究所所长戴志锋结合发布研报《中国安然介入朴直重整|意在北年夜医疗资本，获得实体病院和现有线上资本进行互补》，对中国安然（601318.sh）保持“买入”评级（对应个股股价将来6-12个月较基准指数沪深300的涨幅超15%）。彼时安然股价尚处于汗青性高位，厥后股价表示尽人皆知。　　别的，中金公司（601995.sh）发布2021年中报后，戴志锋、陆韵婷在8月30日配合发布研报，对中金公司保持“买入”评级。厥后4个多月以来，沪深300指数微涨1%，而中金公司a股跌幅却接近10%，不但没跑赢指数，还呈现较年夜跌幅。　　图2  中泰陈述截图　　对港美股市场判定屡次呈现较着误差　　看多盟国保险却腰斩，富途股价也跌去3/5　　港股、中概股相干的猜测表示更糟。比方，戴志锋、陆韵婷二人在2021年1月看多喷鼻港买卖所（0388.hk），8月下旬再发研报对港交所保持“买入”评级。自8月份研报发布以来，港交所跌幅约7%。　　图4  喷鼻港买卖所2021年以来的股价走势　　陆韵婷也屡次建议“买入”盟国保险（1299.hk）。但自研报发布以来，盟国保险跌幅跨越20%，跑输年夜盘。在风险提醒中，“喷鼻港疫情时候延续太长”是冲击盟国保险运营的风险之一，但现实上近几个月的疫情严重水平仍远超阐发师的预期。　　图5  盟国保险2021年以来股价延续下行　　保举的股票中，股价表示最差的是富途控股（futu.o）。公司曾被称为“互联网券商第一股”，首要营业为向境内投资者供给港美股买卖。对该股，陆韵婷、戴志锋在2021年屡次发布研报，对富途保持“买入”。彼时富途控股的股价曾在160美元以上，现在股价唯一45美元摆布。致使其狂跌的首要缘由是监管强化。　　图6  富途控股2021年以来股价已跌去8成　　陆韵婷还一度看好华兴本钱控股（1911.hk）。客岁4月初，其研报初次笼盖了华兴本钱控股，赐与“买入”评级。并且彼时华兴本钱控股刚创出31港元的新高，手艺上已打开上行空间。那末过后的股价表示若何呢？今朝华兴本钱控股股价仅15港元，已腰斩。　　图7  华兴本钱控股2021年以来股价先扬后抑，较高点已腰斩　　非银板块表示欠安　　阐发师研究实力遭考验　　整体来看，券商行业客岁的薪酬也确切有年夜幅增加。此前《红周刊》曾报导过，基于2021年上半年的财报，龙头券商中信客岁上半年人均薪酬超50万元，“券商贵族”中金公司同期人均薪酬52万元，而招商证券、财通证券、广发证券、兴业证券、海通证券、申万宏源、浙商证券的人均工资也在30万~40万元之间。就连扎根重庆、屡屡被罚的西南证券，2021上半年人均薪酬也跨越44万元。　　相较员工薪酬的居高不下，据wind数据，2021年a股各年夜板块中，金融板块年度跌幅居于年夜类行业倒数第二，此中，细分的保险股跌幅最年夜，整体跌幅跨越20%。据《红周刊》记者领会，2021年非银金融板块行情较差，对非银阐发师的研究能力是个很年夜的考验。在年夜部门概念被证伪的环境下，非银阐发师仍能取得高收入的现象，明显就很突兀了。　　图8 2021年金融板块表示较差　　从鼓励机制的角度，有投行人士向《红周刊》记者指出，此前因为鼓励机制不公道、查核期较短，金融行业产生了很多“完成年夜项目→领取高薪酬→去职→项目爆雷”的案例，本意在于晋升事迹的薪酬机制激化了金融风险。好比此前就有安信信任员工坦言，“确切有很多项目司理和机构营业部分的员工，发了项目、拉到了资金，拿到2018年的高薪和绩效后选择去职，坑了挺多金融机构，但很少有人被究查责任或回来共同措置风险。”　　为此，相干部分也出台政策催促金融机构调剂鼓励机制。典型如2018年末，中证协和中基协发布《证券基金经营机构债券投资买卖营业内控指引》，要求债券投资买卖人员的薪酬与鼓励合计跨越100万元人平易近币的部门，应按等分原则递延发放、递延周期≥2年。特殊是2019年末，证监会主席在某会议上暗示：机构要重视有用鼓励与问责监视相同一，采取拉长查核周期、薪酬递延发放、员工持股等法子，成立长周期的查核评价和收入分派机制，避免鼓励扭曲，对“害群之马”要实时清算出行业。　　偶合的是，就在上述小红书博主晒工资单后，中证协就当即向券商下发了关于展开行业薪酬治理轨制调研的通知，要求券商在1月17日17点条件交反馈定见。通知中提到，健全公道的薪酬鼓励机制是公司不变健康成长的需要保障，也是提防化解金融风险的主要根本。　　记者试图经由过程邮件等体例采访陆韵婷，截至发稿未获答复。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 瓜分6666元现金红包！领取8% 理财券，逐日限额3000份！