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　　原题目：冲上热搜！经济学家建议“印钱生娃”，上市公司“硬核”催生，你怎样看？　　来历：国际金融报　　“经济学家任泽平建议央行每一年印2万亿用于生娃”的相干话题冲上微博热搜；上市公司大败农硬核“催生”：二胎奖6万，三胎奖9万，再加12个月产假……近期，生育话题再度激发市场热议。　　最近几年来，为增进生育，国度接连开放了二胎、三胎政策，但部门育龄人群生育意愿低下。　　就此，有学者建言献策鼓动勉励“印钱生娃”，成立鼓动勉励生育基金；还有a股上市公司“硬核”催生，推出鼓动勉励优育方案……　　热议之下，截至1月11日收盘，婴童概念股收涨，买卖金额达337.08亿元。在相干个股方面，孩子王以16.68%的涨幅领涨。别的，澳洋健康、高乐股分、茶花股分、卫信康等多只个股10cm涨停。　　任泽平呼吁“印钱生娃”　　1月10日，话题“经济学家任泽平建议央行多印2万亿”登上微博热搜榜。对此，任泽平当日在其小我微博发布了七点回应。　　1月11日清晨，任泽平再度发文回应。记者留意到，比拟10日作出的回应，任泽平11日的最新回应中有新增及改动。　　对“为何75-85年诞生的是鼓动勉励生育重点，不克不及期望90后00后？”的说法，任泽平暗示，其实鼓动勉励生育是普惠式的，假如加年夜鼓动勉励生育基金力度、下降生育养育教育本钱，90后00后的生育率也会晋升，这里首要是说生育不雅念、多子多福在代际之间的差别。　　任泽平在本次回应最后还强调，“这个建议，我们是当真的，是颠末持久的科学研究和论证的。以科学家的精力，扶植性的立场，做有温度、有情怀、有责任的研究。”　　在上述回应发布1小时后，任泽平还呼吁，“但愿关于鼓动勉励生育基金的会商多一些理性精力和扶植性立场。”　　值得存眷的是，任泽平在微旌旗灯号“泽平宏不雅”也发布了最新回应，并在文中附上了及时投票窗口，投票内容为“面临生齿老龄化少子化和生育养育教育本钱高，你撑持成立鼓动勉励生育基金吗”？　　为获得及时投票成果，《国际金融报》记者投票后显示，选择“撑持”的票数（除去记者随便投出的一票）达36554票，占比为72%。　　从以上数据来看，绝年夜大都人撑持成立鼓动勉励生育基金。但也有很多网友提出诸多疑问，此中一年夜质疑即是：靠央行印钱2万亿鼓动勉励生育，会否造成通货膨胀？　　对这一问题，任泽平在回应中时称印钱不会助长通胀，由于究竟是专款专用。　　但职业投资人程宇其实不认同，他对《国际金融报》记者称，现实上，从经济学角度上来说，这是一个常识性的毛病。由于印出来的货泉就必然会畅通，货泉只如果畅通，就没法子限制在它只在某些范畴而不畅通到其他范畴中。　　四川天府健康财产研究院首席专家孟立联也对《国际金融报》记者暗示，假如领会货泉与经济运转的关系的话，就知道任泽平所谓不会引发通货膨胀之类的判定完满是痴人说梦。他言辞锋利地指出，“任泽平的这份毫无科学价值、政策咨询价值的陈述能获得这么普遍的传布才是需要引发留意和思虑的。”　　对此刻正处于适育春秋段的年青人遍及生育意愿低的现象，全联并购公会信誉治理委员会专家安光勇对《国际金融报》记者指出：“在一胎政策期间，最少可以经由过程采纳强迫手段去限制生育，但对今朝二胎、三胎的政策，我们却没法用任何强迫手段让人们多生孩子。”　　上市公司硬核“催生”　　三胎政策是2021年我国积极应对生齿老龄化的重磅政策。　　为鼓动勉励三胎生育，各地政策延续加码。现在，上市公司也来硬核“催生”。近日，业内哄传，畜牧业上市公司大败农对员工推出鼓动勉励优育方案，并从2022年元月1日起最先履行。　　从网传图片来看，该公司推出的鼓动勉励优育方案首要涵盖三个方面，别离是产假、生育奖金和陪产假，具体包罗：　　一是产假：第一胎在国度尺度上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。　　二是第一胎嘉奖三万，第二胎六万，第三胎九万。　　三是准男性员工陪产假9天。　　对此网传动静，1月11日，《国际金融报》记者向大败农党委办致电后已获得证实。　　大败农团体党委副书记张国平向记者暗示，大败农此次推出鼓动勉励优育方案是出于两方面的缘由：一是为响应国度号令，优化生育政策，积极应对老龄化问题；二是为员工缔造福利，减轻其生育承担，走向配合敷裕。　　据东方财富choice数据，大败农最新表露的员工总人数19414人。假定每位员工都能领取到一胎嘉奖3万元，大败农就将为此取出5.8亿元，更况且再生二胎、三胎。　　截至1月11日收盘，大败农股价年夜跌3.67%，终究报价9.71元/股。　　“不但愿大败农的催生办法是一种营销手段。”孟立联对《国际金融报》记者暗示，对大败农的员工布局不领会，也是以不克不及对该行动对大败农的影响作出评论。　　资深人力资本办事专家汪张明则向记者暗示，大败农作为一家上市公司，自动出台政策鼓动勉励生育，值得奖饰，但愿有更多企业介入进来，配合为晋升生育率做进献。　　别的，关于上司公司出台鼓动勉励优育方案，也有专家提醒了相干风险。　　安光勇在接管《国际金融报》记者采访时指出，一般企业从业人员活动性比力高，并且斟酌到之前存在过很多企业对怀孕女员工经由过程各类体例变相解雇等行动，将来很有可能会呈现一些企业在取得当局津贴或各项政策撑持后，找各类捏词不兑现许诺的现象。　　“好政策需要落实和履行，等过一段时候看具体落实环境，让时候查验一切。”专栏专家、公共关系专家黄涛对记者暗示，在春秋答应、前提答应环境下，高管起到带头感化，而具体实行的方式和细则还在制订中，但愿惠及更多通俗职工。　　记者 陆怡雯